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关爱女性

女性在公共场所遭遇性骚扰

面对陌生人的不当举动

通常可以

当众斥责并愤而报警

或不予理睬后默默躲开

但是在职场?#26174;?#36935;性骚扰

却没那么容易处理

现实中

许多受害女员工可能基于对

“人言可畏”的担忧

或迫于对方的权力

而选择沉默甚至离职

有些女员工因为认识偏差

受到性骚扰却浑然不觉

那么,面对职场性骚扰

女员工应当如何维权?

我们一起对相关法律规范进行梳理


1

职场性骚扰的含义和?#38382;?/strong>

目前关于性骚扰并没有一个统一的界定,本文中所指的性骚扰是指狭义的、带有性意味并会让女性受害者主观感觉不适的一?#34892;?#20026;。职场性骚扰发生的场所和相对人都有其特定性,即一般都是发生在相对封闭的工作场所。


哪些行为属于职场性骚扰


① 言语骚扰。?#23460;?#35848;论有关性的话题,如讲述个人性经历、黄色笑话等,对女性的容貌、身材等进行带有性暗示的评价等。


② 行为骚扰。?#23460;?#22312;女性面前暴露隐?#35762;?#20301;,偷窥女性换衣服、洗澡等私密行为,?#23460;?#25242;摸女性身体敏感部位、强?#26032;?#25265;等等。


③ 利用特殊情境骚扰。如利用工作之便给女性发送具有挑逗意味的短信、微信或电子?#22987;?#20869;容包括赤裸裸的黄段子或色情图片等。再如以职务升迁、业绩考核等为条件,对女性进行骚扰。


2

性骚扰需承担何种法律责任?

实施性骚扰的行为人需承担法律责任。根据程度不同,性骚扰行为既可能通过民事和?#22995;?#36131;任予以制裁,也可能被定罪量刑,通过《刑法》予以规制。

《妇女权益保障法》

2005年8月28日经全国人大常委会修正并通过的《妇女权益保障法法》第一次将性骚扰作为一个明确的法律概念提出。


第四十条:禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。


第五十六条对处罚进行了综合性规定,即“违反本法规定,侵害妇女的合法权益,其他法律、法规规定?#22995;?#22788;罚的,从其规定;造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。


《侵权责任法》

第二条:侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健?#31561;ā?#38544;私权……等。


第十五条:承担侵权责任的方式包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响和?#25351;?#21517;誉等。



《治安管理处罚法》

第四十二条:有下?#34892;?#20026;之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节?#29616;?#30340;,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

 (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; 

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; 

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图?#39038;?#20154;受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

 (五)多?#30031;?#36865;淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; 

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。


第四十四条:猥亵他人的,或者在公共场所?#23460;?#35064;露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他?#29616;?#24773;节的,处十日以上十五日以下拘留。



《中华人民共和国刑法》

第二百三十七条:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众?#30422;?#27454;罪的,处五年以上有期徒刑。


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