今天福建11选5走势图|福建11选5所有开奖结果查询|
免费热线:4006508280     010-86469211 凯亚微博 凯亚优选 北京交通律师网 凯亚微信
今天福建11选5走势图
凯亚律师官网

当前位置:首页 ? 凯亚新闻 ? 加班与加班工资的21个问答

职场中,很多人一听到加班就异常敏感,总觉得加了班不给钱就是?#22336;?#20102;员工利益,究竟真相是什么?凯亚律师总结了加班与加班工资的21个问和答。 咨询客服 24小时电话:4006508280

详情信息

职场中,很多人一听到加班就异常敏感,总觉得加了班不给钱就是?#22336;?#20102;员工利益,究竟真相是什么?凯亚律师总结了加班与加班工资的21个问和答。

1、加班如何认定?

首先,看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;

其次,看是否在法定标准工作时间以外;

再次,看劳动者是否提供劳动,同时根据单位的规章制度,劳动者提供劳动是否属于加班;

最后,结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

 

2、未经安排自行加班,是否能拿加班费?

是否属于加班,要看是不是用人单?#35805;?#25490;的。因此,如果不是用人单?#35805;?#25490;的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班从而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。

 

3、休息日进?#20449;?#35757;开会是否属于加班?

原则上可以认定为加班。

 

4、妇女节等部分公民放假的节日期间安排劳动者工作属于加班吗?

按照规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

 

5、每周实行6天的工作制,多出的一天属于加班吗?

如果每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,即使每周实行6天的工作制,多出的一天也不认定为加班。

 

6、劳动者把工作带回家属于加班吗?

劳动者把工作带回家分为如下两种情况:一是自愿工作的不属于加班;二是若有证据证明工作是用人单?#35805;?#25490;的就属于加班。

 

7、双休日安排出差是否属于加班?

如果出差期间恰逢双休日,劳动者再次期间提供了劳动,应为加班;如果出差期间恰逢双休日,但劳动者并没有提供劳动,只是在休息和游玩,那么即使是双休日的出差也不能算作为加班。

如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班,且用人单位不能安排补休的,则应依法支付加班费。需要注意的是,出差津贴、出差补助并不是法定的加班费。用人单位不能用出差津贴、出差补助来抵做加班费。

若是出差路途中赶上双休日算作加班吗?#30475;?#31181;情况下,出差路途时间应为工作时间,应为加班。

 

8、外派人员双休日是加班吗?

在加班上,外派人员跟本部人员是一样的,如果对外派人员实行的是标准工时制度,外派人员在双休日提供了劳动,就属于加班。同时,外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。

 

9、休息日举办员工问题活动属于加班吗?

一般不认为是加班。

 

10、长假期间,在家随时待命算是加班吗?

只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定为加班。

 

11、综合工时制劳动者如何认定加班?

由于综合工时制?#21592;?#25209;准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。例如,被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应认定为加班。

 

12、不定时工时制劳动者如何认定加班?

按规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。

 

13、中层以上管理人员可以发加班费吗?

中层以上管理人员是否属于加班,要看实行的是什么样的工时制度。如果认定为加班的,则应该发放加班费。

 

14、保安、门卫等特殊岗位的员工?#24418;?#21152;班费?

是否认定加班,跟保安和门卫等特殊岗位并不相关,只跟是否存在着加班的事实有关,如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的,则应依法支付加班费。

另外,在法定节假日,保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤,鉴于其出勤也是从事本职工作,此种情形应认定为加班而不是值班。

 

15、休息日加班,用人单位能否安排补休而不支付加班费?

根据规定,先休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

 

16、工作日及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不支付加班费?

根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。

 

17、劳动者拒绝加班安排,是否违反相关规定?

打开?#21482;?#25195;一扫,通过?#21482;?#20998;享

上一篇 下一篇 返回列表

相关阅读

关注微信,在线客服支持

服务时间 9:00-18:00

24小时电话 4006508280QQ客服